De WesselCoenen Werving & Selectie methodiek kent de volgende fasen en segmenten:
|
 |
 |
Intake/advies gesprek bij opdrachtgever
|
|
|
Opstellen Advertentie/Positie profiel
Binnen 48 uur na start van de opdracht zullen wij u een Concept Advertentie profiel ter beoordeling en akkoord voorleggen.
|
|
|
Advertentie Plaatsing
Advertentie geplaatst in ruime advertentiepagina in 1 of meerdere media. Op deze pagina zullen ook andere vacatures worden vermeld; in alle gevallen zal er sprake zijn van een opvallende, riante positie voor elke vacature. Het bedrijfslogo van opdrachtgevers wordt vermeld in de advertentie.
|
|
|
Interviews & Screening door WesselCoenen
Respondenten van wie achtergrond en ervaring aansluiten op het profiel van de functie worden uitgenodigd voor een grondig competentiegericht interview door een ervaren Senior WesselCoenen Consultant. Van elke geselecteerde kandidaat ontvangt opdrachtgever het CV aangevuld met verslag van Consultant. Hierin treft opdrachtgever informatie aan m.b.t. motivatie, beloning en de mate waarin aan de selectie criteria wordt voldaan. Tevens worden in deze rapportage aanbevelingen gedaan met betrekking tot de onderwerpen die naar ons inzicht aan de orde zouden moeten komen tijdens de gesprekken tussen Opdrachtgever en kandidaat.
WesselCoenen verzorgt alle correspondentie met kandidaten en overige respondenten.
|
