|
|
 |
 |
WesselCoenen: Historie tot heden
WesselCoenen is sinds 1967 adviseur in Werving & Selectie en Executive Search voor (middel)management en staf functies in bedrijfsleven, overheden en not-for-profit.
Van 2003 – 2006 maakte WesselCoenen deel uit van internationale HR adviesondernemingen.
In 2006 opereert WesselCoenen als volledig zelfstandige onderneming hernieuwd in de markt.
WesselCoenen: oog voor kwaliteit
Succesvol ondernemen draait bij uitstek om het vinden en ontwikkelen van de juiste mensen voor de juiste positie op het juiste moment. Dat klinkt vanzelfsprekend, maar blijkt in de praktijk een uitdagende opdracht. WesselCoenen helpt organisaties en ondernemers bij het fundamenteel verbeteren van hun totale performance door het verzorgen van hoogwaardige executive search, werving & selectie, HR services en interim management. De diensten van WesselCoenen zijn meer dan een doel op zich: zij zijn een managementtool om optimale bedrijfsvoering en –resultaten te verwezenlijken tegen realistische tarieven.
WesselCoenen hecht waarde aan volledige openheid over de werkwijze en tarieven. Wij houden de tarieven laag door de inzet van ervaren doortastende adviseurs, het structureel onderhouden van een relevant en verrassend netwerk en het vasthouden aan een slanke eigen organisatie.
Onze sector kennis en focus
WesselCoenen bedient een breed palet aan opdrachtgevers in de sectoren Maritiem. Logistiek, Food, Oil & Gas, FMCG, Professional en Financiële dienstverlening. Tot onze opdrachtgevers rekenen wij meerdere internationaal opererende ondernemingen.
Veelal betreft het de invulling van management- en/of senior specialistenposities waarbij een cruciale mix gevonden moet worden van technische vakinhoudelijke kennis en commerciële ervaring. Bijkomend element in veel van de posities die wij voor opdrachtgevers invullen, is bewezen ervaring in het succesvol doorvoeren van (cultuur)verandering en/of procesoptimalisatie binnen de eigen organisaties. Denk aan het vergroten van commerciële of technische slagkracht, een strategische herpositionering in de markt of het verhogen van het kwaliteitsniveau en service levels.
Onze consultants hebben ruime advies- en werkervaring binnen vooraanstaande ondernemingen. Zij kennen daardoor de verantwoordelijkheden, kritische succesfactoren en competenties waarover personen moeten beschikken om inhoudelijk en commercieel optimaal te presteren.
Fee
Voor de volledige uitvoering van een Executive Search opdracht brengt WesselCoenen een vooraf vastgestelde vaste all-in fee in rekening. De hoogte van de fee is afhankelijk van de complexiteit en omvang van de opdracht. We berekenen dus geen percentage van het eindsalaris. Veelal blijkt dat onze fees lager liggen dan salarisgebonden fees.
Onze fees worden in drie termijnen in rekening gebracht: bij aanvang van de opdracht, bij presentatie en acceptatie van de shortlist en na benoeming.
WesselCoenen brengt geen additionele bureau- of communicatiekosten in rekening.
Garantie
WesselCoenen zal een kwalitatief hoogwaardige keuzelijst van kandidaten leveren en zich committeren aan een het daadwerkelijke invullen van de positie. Op het moment dat er na gesprekken op basis van eerste shortlist geen keuze gemaakt kan worden en/of overeenstemming met kandidaat worden bereikt, zal WesselCoenen een nieuwe shortlist met kandidaten aanleveren tot op moment dat de vacature is ingevuld.
In het geval de geplaatste kandidaat binnen 1 jaar na plaatsing vertrekt of dient te vertrekken zal WesselCoenen de search opnieuw uitvoeren zonder daarvoor een extra fee in rekening te brengen.
|
|
|
|
|
|
|
