Voeren van intake gesprekken
In deze gesprekken wordt het profiel besproken, met nadruk op beoogde toegevoegde waarde die door te benoemen Manager gerealiseerd zal moeten worden. Tevens dient deze fase om verder beeld te vormen van opdrachtgever’s organisatie en kennis te maken met management van opdrachtgever.
Opstellen en accorderen van Positie Profiel
Binnen 48 uur na afronding van bovengenoemde gesprekken zullen wij een Positie Profiel ter beoordeling en ter akkoord aan opdrachtgever voorleggen. Het Positie Profiel bestaat uit de volgende componenten:
I. Bedrijfsbeschrijving (incl. strategie en missie) van opdrachtgever
II. Beschrijving functie: verantwoordelijkheden, taken en doelstellingen;
III. Beschrijving criteria: ervaring, technische- en gedragscompetenties, stijl en motivatie.
Definitie targetmarkt
Er wordt een lijst samengesteld van bedrijven die overeenkomen met de specifieke omgeving, marktsectoren en uitdagingen die essentieel zijn voor de te vervullen positie.
Research & kandidaten identificatie
Op basis van de akkoord bevonden targetlijst brengt ons research team, onder leiding van de verantwoordelijke Consultant(s), potentiële kandidaten in kaart van wie op basis van research en bronnen kan worden aangenomen dat zij de kwalificaties, ervaring en bewezen verantwoordelijkheden hebben die relevant zijn voor de positie in kwestie.
Kandidaten benadering
Geïdentificeerde kandidaten worden vervolgens individueel en vertrouwelijk benaderd. Primair doel van deze fase is het beoordelen van de betreffende kandidaat aan de hand van de vastgestelde selectiecriteria. Dit traject kenmerkt zich door een intensief contact met potentiële kandidaten waarin ook aandacht bestaat voor de wensen en ambities van elke kandidaat. Dit is essentieel omdat hierbij de ambities/beslisargumenten van potentiële kandidaten zichtbaar worden. De mate waarin de nieuwe functie en werkgever hieraan benantwoord bepaald in hoge mate of een benaderde persoon daadwerkelijk zal gaan deelnemen aan de procedure. Echter, de kaders gesteld in de profielen van de te vervullen functies zijn altijd leidend en doorslaggevend.
Interviews & Screening door WesselCoenen
Gemotiveerde en gekwalificeerde kandidaten worden door WesselCoenen uitgenodigd voor een eerste telefonisch interview. Aansluitend worden geselecteerde kandidaten uitgenodigd voor een persoonlijk competentiegericht selectie-interview. Per geselecteerde kandidaat wordt vervolgens een schriftelijk rapport opgesteld met informatie over opleiding, ervaring, achtergrond, motivatie, beloning en de mate waarin aan de selectie criteria wordt voldaan. Tevens worden in deze rapportage aanbevelingen gedaan met betrekking tot de onderwerpen die naar ons inzicht aan de orde zouden moeten komen tijdens de gesprekken tussen Opdrachtgever en kandidaat.
Interviews & Selectie Opdrachtgever
Na goedkeuring van de gepresenteerde ‘Shortlist’ door Opdrachtgever, worden de daarop vermelde kandidaten uitgenodigd voor interviews met Opdrachtgever. WesselCoenen draagt, in nauw overleg met betrokkenen aan de zijde van Opdrachtgever, zorg voor de inhoudelijke en logistieke begeleiding van kandidaten.
Referentie check
In overleg met Opdrachtgever, draagt WesselCoenen tijdens en na afronding van alle selectiegesprekken zorg voor een referentie check van de uiteindelijk geselecteerde kandidaat. |
